Inspirez par votre humanité, performez par votre leadership!
L'humain est le plus grand vecteur de transformation de nos organisations
ÊTRE un leader implique de bien se connaitre pour inspirer les autres à vous suivre.
Ce qui inspire les autres est ce que vous ÊTES, avant même de porter leur attention à ce que vous FAITES.
Service d'accompagnement en ressources humaines
Accompagnement RH
Au cours des 18 dernières années, j'ai eu plusieurs chapeaux, mais ce qui m'a toujours animé, c'est de contribuer au développement de meilleurs individus et d'organisations plus humaines.
Je collabore avec des personnes et des organisations désireuses d'investir en elles-mêmes pour se transformer et, par conséquent, transformer nos organisations.
Saviez-vous que 65 % des leaders d'aujourd'hui opèrent encore à un stade réactif? Les leaders inspirants se démarquent, en revanche, par leurs qualités d'écoute, d'empathie, de sensibilité, d'authenticité, d'humilité et de vulnérabilité. Ces leaders sont créatifs et capables de créer des environnements sains et stimulants pour leur équipe.
Je crois que plus nous serons nombreux à entreprendre un voyage de découverte de soi, plus nous serons épanouis, et plus notre travail fera du sens.
Mon rôle est d'accompagner les leaders, professionnels, gestionnaires et entrepreneurs dans la transformation des cultures organisationnelles afin qu'ils puissent atteindre leurs objectifs en conciliant humanité et performance.
Leaders conscients, organisations performantes
Qu'est-ce que la conscience de soi?
Le premier outil du leader, c'est lui-même. La conscience de soi, c'est se comprendre. Nous développons cette conscience en reconnaissant nos valeurs, nos pensées, nos émotions, nos forces, nos faiblesses, nos passions ainsi que nos aspirations. Saviez-vous que selon les études de la chercheure Tasha Eurich, 95 % des personnes pensent être conscientes d’elles-mêmes, mais en réalité, seulement 10-15 % le sont vraiment?
Mieux vous connaitre vous permettra de comprendre vos déclencheurs et d'ajuster vos réactions afin d'agir d'une meilleure façon plus appropriée.
Saviez-vous que les organisations qui maximisent l'expérience employé avaient plus du double des revenus et plus de quatre fois les revenus de la moyenne des entreprises?- Tiré d'un article du Harvard Business Review
Services d'accompagnement RH
Développement organisationnel
Accompagnement pour résoudre les défis et enjeux de votre organisation. L'accompagnement est personnalisé selon vos besoins, transformation et changement organisationnel, diagnostic, planification stratégique, expérience employé, gestion de conflits, amélioration des pratiques RH et processus internes.
Formation et animation d'ateliers
Conception et animation de formations interactives et ateliers collaboratifs pour vos équipes. Différents sujets sont proposés: la gestion du stress et le bien-être au travail, la communication et les relations interpersonnelles, l'amélioration de l'expérience employé et le développement de l'engagement par une culture de reconnaissance, etc.
Accompagnement individuel pour développer les compétences essentielles en leadership afin de créer des environnements de travail sains et épanouissants.
Le premier outil du leader est lui-même. Développer votre conscience vous-mêmes, vous permettra d'ÊTRE le leader que vous souhaitez!
Coaching de
gestion